- LĐLĐ tỉnh vừa tổ chức thẩm định “Đề án chiến lược phát triển tổ chức Công đoàn Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn 2030”, xin đồng chí cho biết mục tiêu hướng đến của đề án là gì?

+ Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh xây dựng Đề án chiến lược phát triển tổ chức công đoàn tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 làm cơ sở khoa học nhằm với 3 định hướng chiến lược đó là: Đổi mới toàn diện, hiệu quả phương thức hoạt động công đoàn các cấp, phấn đấu đến năm 2020 Công đoàn Quảng Ninh sẽ là một trong năm tỉnh đi đầu về công tác đổi mới và phát triển tổ chức công đoàn; thực hiện tốt nhất chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia có hiệu quả trong xây dựng đội ngũ công nhân lao động đáp ứng mục tiêu xây dựng tỉnh dịch vụ - công nghiệp hiện đại năm 2020-2030.

- Đồng chí có thể cho biết nội dung hướng chính của đề án là gì?

+ Đề án tập trung vào một số nội dung chính. Thứ nhất, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ như: Xây dựng đội ngũ báo cáo viên công đoàn các cấp; đa dạng hoá các hình thức, biện pháp tuyên truyền giáo dục CNVC-LĐ; tuyên truyền vận động CNVC-LĐ thực hiện chủ trương, chỉ thị, nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nghị quyết của Tỉnh uỷ, định hướng của tỉnh về: Phát triển kinh tế xanh, bền vững, phát triển kinh tế gắn với đảm bảo môi trường và an sinh xã hội; vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ cương...  Nghiên cứu văn hoá các nước có lao động di cư sang Việt Nam để tuyên truyền giúp họ hiểu về văn hoá Việt Nam, chấp hành chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà nước, xây dựng nếp sống văn hoá người Quảng Ninh; tham gia đảm bảo trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. Công đoàn chủ động tham mưu với cấp uỷ, chính quyền cơ chế chính sách phù hợp và giải pháp thực hiện Nghị quyết 20/BCH-TW (khoá X) nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ công nhân đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tổ chức các hoạt động VHTT, xây dựng và nâng cao đời sống tinh thần, thể chất trong CNVC-LĐ; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh.

Thứ hai, thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội như: Tham gia xây dựng chế độ chính sách pháp luật nhà nước liên quan đến quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ; phát huy vai trò đại diện tham gia thực hiện pháp luật lao động, công tác AT-VSLĐ, cải thiện điều kiện lao động, tham gia thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, doanh nghiệp; tham gia thanh, kiểm tra giám sát thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH và các chế độ chính sách liên quan đến người lao động, hiệu quả hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho CNVC-LĐ; tham gia giải quyết việc làm, đào tạo, đào tạo lại lao động và chuyển dịch cơ cấu lao động. Đồng thời, chủ động nắm tình hình doanh nghiệp, CNVC-LĐ, kiến nghị giải quyết tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; chăm lo đời sống, giúp đỡ CNVC-LĐ khó khăn; tham gia giải quyết kiến nghị, khiếu nại - tố cáo, tranh chấp lao động, đình công trong CNVC-LĐ.

Thứ ba, phát triển, đổi mới các phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ; đổi mới công tác thi đua khen thưởng. Trọng tâm là các phong trào thi đua Kỷ luật - Đồng tâm - Sáng tạo - Môi trường - Văn minh - Nhân ái; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất đáp ứng nhu cầu của tỉnh trong phát triển kinh tế; phát động phong trào thi đua trong các khâu đột phá của tỉnh, các chỉ đạo của tỉnh như lĩnh vực cải cách hành chính gắn với xây dựng người cán bộ trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu; liên kết đảm nhiệm các công trình chất lượng; xây dựng phong trào liên kết về phong trào thi đua xây dựng nông thôn mới. Trong công tác thi đua khen thưởng trong giai đoạn tới, chú ý xây dựng nhân tố điển hình...

Thứ tư, về đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nâng cao chất lượng công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, cần tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nghiệp đoàn. Phấn đấu đến năm 2020 phát triển 80.000 đoàn viên, năm 2030 phát triển 150.000 đoàn viên. Với phương châm ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn, tập trung thành lập các nghiệp đoàn nghề cá, nghiệp đoàn xe ôm, nghiệp đoàn taxi, lao động tự do cùng ngành nghề; thành lập các CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp để bảo vệ người lao động. Nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp trong thực hiện chức năng bảo vệ CNLĐ trên địa bàn. Bố trí đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ; hoàn thiện quy chế luân chuyển để đào tạo, xây dựng quy chế việc làm đáp ứng tình hình mới. Bên cạnh đó, mở rộng, nâng cao chất lượng hoạt động của các đơn vị, cơ sở trực thuộc; đổi mới nghiên cứu lý luận, thực tiễn về hoạt động công đoàn; kiểm tra, giám sát; đổi mới công tác đối ngoại, tăng cường quan hệ, hợp tác quốc tế trong hoạt động công đoàn; huy động nguồn lực cho hoạt động công đoàn...

- Xin đồng chí cho biết lộ trình thực hiện đề án?

+ Năm 2013 hoàn thiện đề án, xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện đề án tới các cấp công đoàn trong tỉnh. Đến năm 2015, xây dựng các đề án, chương trình, kế hoạch, triển khai thực hiện các nhiệm vụ giải pháp thực hiện đề án; tham gia xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ, đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động công đoàn. Từ năm 2016-2020, giai đoạn thực hiện chiến lược có tiếp thu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV, tập trung các giải pháp tham gia xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ, tổ chức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu xây dựng tỉnh dịch vụ, công nghiệp, hiện đại. Từ năm 2021-2030, hoạt động công đoàn đạt mức độ chuyên môn hoá cao phù hợp với nhiệm vụ đại diện bảo vệ đoàn viên, CNVC-LĐ đã trí thức hoá; quan hệ lao động trong hoạt động công đoàn đạt mục tiêu giải quyết được những vấn đề tranh chấp, vướng mắc của lao động trên địa bàn có tính chất phức tạp, có liên quan đến lao động nước ngoài; công tác tuyên truyền giáo dục đạt toàn diện; công tác tư vấn pháp luật, hoạt động xã hội của công đoàn phát triển rộng hơn đến các đối tượng lao động mang lại hiệu quả kinh tế, ý nghĩa xã hội.

- Xin cảm ơn đồng chí!

Thanh Hằng (Thực hiện)