2013- Năm CCHC và đào tạo nguồn nhân lực, tỉnh đã và đang tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC), nhằm đáp ứng yêu cầu, hiệu quả công việc trong tình hình mới.

Để thực hiện hiệu quả công tác này, tỉnh đã xây dựng và hoàn thiện dự thảo Đề án thí điểm xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch CCVC trong các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở TN&MT và TP Uông Bí. Đề án nhằm thay đổi tư duy về xây dựng phương án biên chế hàng năm, khắc phục tình trạng “xin, cho” trong công tác phân bổ biên chế và xác định chính xác việc sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực trong các phòng, tổ chức trực thuộc. Thông qua việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu CCVC theo ngạch sẽ giúp lãnh đạo, quản lý các cấp nắm được tính chất, mức độ của từng công việc, từ đó có kế hoạch điều chỉnh, tuyển dụng, đào tạo, bố trí và sử dụng lao động đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp. Từ Đề án thí điểm, tỉnh tiếp tục chỉ đạo nhân rộng toàn tỉnh.

Cán bộ bộ phận “một cửa” xã Sơn Dương (Hoành Bồ) giải quyết công việc cho người dân.

Cùng với đó, thời gian qua tỉnh đặc biệt chú trọng thực hiện quy định về tuyển dụng, quản lý CBCCVC. 6 tháng đầu năm nay, tỉnh đã tổ chức tuyển dụng 206 công chức và 776 viên chức của các đơn vị trên địa bàn tỉnh. Tỉnh nghiêm túc xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC thông qua việc cử cán bộ có trình độ đi học tập ở nước ngoài; đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh và vị trí việc làm, gắn đào tạo bồi dưỡng với vị trí việc làm và quy hoạch sau đào tạo. Từ đầu năm đến nay, tỉnh đã mở 22 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước cho 1.686 lượt CBCCVC; cử 24 CBCC tham gia lớp bồi dưỡng quản lý hành chính công tại Singapore. Tỉnh dự kiến cử CBCC tham gia lớp thứ hai tại Singapore; cử 2 công chức đi bồi dưỡng tại Anh và Canada; cử 1 công chức đi đào tạo thạc sĩ tại Ba Lan. Tỉnh cũng đang xem xét việc cử học viên tham gia dự tuyển các khoá đào tạo tại Quảng Tây, Trung Quốc. Đồng thời, tỉnh thực hiện trợ cấp một lần theo chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng CBCC và thu hút nhân tài cho 169 CBCCVC theo Quyết định 2239/2012 của UBND tỉnh; quyết định khen thưởng đối với 36 sinh viên giỏi năm học và khoá học; giới thiệu sinh viên cử tuyển về địa phương công tác theo chế độ cử tuyển của tỉnh cho 2 trường hợp...

Quảng Ninh là một trong những địa phương đầu tiên của cả nước tổ chức thành công thí điểm thi tuyển cán bộ lãnh đạo cấp sở. Có thể coi đây là bước đột phá trong công tác cán bộ, khẳng định quyết tâm đổi mới trong xây dựng đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tỉnh, của đất nước trong giai đoạn mới. Để tiếp tục đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý trên cơ sở rút kinh nghiệm từ việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo trong thời gian qua, Tỉnh uỷ đã ban hành Kế hoạch số 58-KH/TU (ngày 10-6-2013) về việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý sở, ngành năm 2013. Theo đó có 6 vị trí chức danh thi tuyển và chia làm 2 đợt thi tuyển. Đợt 1 là 3 vị trí chức danh phó giám đốc các Sở Nội vụ, TN&MT, GTVT; đợt 2 là phó giám đốc các Sở Ngoại vụ, NN&PTNT, Tư pháp. Các vị trí dự kiến thi tuyển và bổ nhiệm trong quý III năm 2013.

Vừa qua, tại TP Hạ Long, lãnh đạo tỉnh đã có buổi gặp mặt, đối thoại với sinh viên đã tốt nghiệp ĐH, sau ĐH đạt loại khá trở lên. Buổi gặp mặt đã trở thành diễn đàn, tạo cơ hội để các trí thức bày tỏ nguyện vọng về việc làm, mong muốn được cống hiến xây dựng quê hương, đất nước. Cũng tại buổi gặp mặt ý nghĩa này, lãnh đạo tỉnh đã thông tin những định hướng phát triển của tỉnh thời gian tới; chiến lược phát triển nguồn nhân lực; quan điểm và các cơ chế, chính sách thu hút nhân tài; cơ chế và quy trình, quy định đào tạo, tuyển dụng CBCC; thi tuyển các chức danh lãnh đạo các ban, sở, ngành của tỉnh… Qua đó, đã giúp các trí thức trẻ hiểu hơn về công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC-LĐ của tỉnh, nhằm đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao trong thời kỳ hội nhập.

Nguyễn Huế